Dragonfly: Bu yıl giriş seviyesi kripto işi bulmak zor olacak

Giriş seviyesi adaylar için bu yıl kripto sektöründe iş bulmak zor olabilir; giriş seviyesi kripto pozisyonlarının yalnızca onda biri olduğu belirtiliyor. Bu, risk sermayesi şirketi Dragonfly Capital’in yeni anketine göre ortaya çıktı.

Kripto işe alım yöneticileri, bu eğilimin son dönemde artan başarısız kripto projeleriyle bağlantılı olabileceğini söylüyor.

“Kripto sektörüne girmek zordu; rollerin %10’undan azı giriş seviyesindeydi,” dedi Dragonfly Capital, 2024 sonu ve 2025’in ilk çeyreğinde 85 kripto şirketinden ve yaklaşık 3.400 çalışan ile aday verisinden derlenen verileri temel alan Perşembe günü yayımlanan raporunda.

Bu arada, kıdemli ve baş düzey pozisyonlar sektörün rollerinin en büyük payını, %37’yi oluşturdu. Mühendislik, toplam çalışan sayısının yaklaşık %67’sini kapsayarak örneklemde baskın fonksiyon olmaya devam etti.

Kripto işe alımı bu yıl “temkinli” modda

Dragonfly, yükselen olumlu havaya, boğa piyasasına ve kripto yanlısı Trump yönetimine rağmen, sektör genelinde işe alımların “temkinli” olduğunu ve 2025’in ilk yarısında net işe alımın negatif seviyeye döndüğünü belirtti.

“Erken dalgalanmalar arasında güçlü Ocak iş büyümesi, Şubat’ta tarif şoku ve Mart’ta büyük çaplı tepki amaçlı işten çıkarmalar vardı,” dedi Dragonfly.

Giriş seviyesi çalışanlar işten çıkarmaların en çok etkilediği grup oldu; daha düşük maaşlar ve azaltılmış token paketleriyle karşılaştılar, ancak bu durum “kısmen daha yüksek hisse senedi opsiyonlarıyla dengelendi.”

Sonuçlar, kriptonun genç nesiller arasında güçlü bir çekiciliğe sahip olması göz önüne alındığında şaşırtıcı olabilir. Aralık 2024 itibarıyla, küresel kripto sahiplerinin yaklaşık üçte biri (%34) 24-35 yaş arasında bulunuyordu; bu veriler kripto ödeme şirketi Triple-A tarafından açıklandı.

İşe alım firması Proof of Search’ün kurucusu Kevin Gibson, bulguların kendi son gözlemleriyle uyumlu olduğunu söyledi.

Başarısız projeler sonrası deneyimli kripto personeli tekrar iş piyasasında

“Genel piyasa pozitifliği ve bazı projelerin başarısına rağmen, token oluşturma etkinliklerinden sonra başarısız olan birçok proje oldu,” dedi Gibson Cointelegraph’a.

“Bu durum, birçok deneyimli profesyonelin iş piyasasına yeniden girmesine yol açtı ve işe alım yapan şirketlere deneyimli aday havuzundan seçim yapma avantajı sağladı,” diye ekledi.

İlgili:

Gibson, piyasanın en az altı ay daha güçlü kalmasının beklendiğini ve firmaların proje teslimatını hızlandırmak için kıdemli yetenekleri işe almaya ağırlık verdiğini belirtti.

“Henüz 2021’de gördüğümüz, az deneyime sahip giriş seviyesi adayların hızlıca işe alındığı işe alım ortamına dönmedik,” dedi.

TRB Executive Search’ün kurucusu Matt Thompson, Cointelegraph’a piyasa koşulları elverişli olduğunda kripto şirketlerinin işe alımları artırdığını, ancak durgunluk dönemlerinde işten çıkarmalara başladığını söyledi.

Thompson, volatilitenin uzun vadede genç adayları sektöre girmekten caydırabileceğini belirtti. “Bu istikrarsızlık, özellikle kariyer sürekliliğinin daha garanti olduğu geleneksel bankacılığa kıyasla, öğrencilerin kripto kariyerlerini tercih etmesini engelleyebilir.”

Dergi: