Blockchain tabanlı kimlik, İK’nın yapay zeka tarafından oluşturulan başvurularla başa çıkmasına yardımcı olabilir

Görüş: Ignacio Palomera, Bondex kurucu ortağı ve CEO’su

Küresel işe alım ortamı hızla değişiyor. Günümüz iş arayanları, ön yazılar hazırlamak, özgeçmişleri kişiselleştirmek ve hatta mülakat hazırlıklarını simüle etmek için giderek daha fazla üretken yapay zekaya yöneliyor.

Agentic AI otomatik başvuru yapıyor, üretken yapay zeka ölçekli kişiselleştirilmiş başvurular hazırlıyor ve yapay zeka otomatik başvuru araçları adayların dakikalar içinde binlerce ilana başvurmasını sağlıyor. İşverenler, parlak, ikna edici ve kişiye özel görünen ancak genellikle gerçek çaba, yetenek veya özgünlük sinyali taşımayan başvurularla boğuluyor.

Herkes birkaç yapay zeka komutuyla parlak, yüksek kaliteli bir başvuru hazırlayabildiğinde, bir zamanlar öne çıkmak ve gerçek niyeti göstermek için bir fırsat olarak görülen geleneksel ön yazı bir meta haline geliyor. Artık çaba veya heyecan sinyali vermekten ziyade standartlaştırılmış bir çıktı gibi görünmeye başlıyor.

İşe alım yöneticileri şimdi, hepsi garip bir şekilde benzer görünen şık, kişiselleştirilmiş başvurularla dolu gelen kutularına bakıyor. Ve gerçek sorun burada başlıyor: Herkes kağıt üzerinde nitelikli görünüyorsa, kimlerin gerçekten becerisi olduğunu ve kimlerin yapay zeka komutlarını ustaca kullandığını nasıl anlayabilirsiniz? Önemli olan en iyi yazan değil, gerçek dünyada teslim edebileceğini kanıtlayabilen kişidir.

Hassas bir güven sistemi yapay zeka ile daha da kötüleşiyor

Geleneksel işe alım uzun zamandır özgeçmişler, referanslar ve diplomalar gibi güvene dayalı sinyallere dayanıyor, ancak bunlar her zaman zayıf vekiller olmuştur. Unvanlar şişirilebilir, eğitim abartılabilir ve geçmiş işler büyütülebilir. Yapay zeka ise doğrulanamayan iddiaları yapay hitabetle gizleyerek işleri daha da bulanıklaştırıyor.

Kripto veya merkeziyetsiz otonom organizasyon (DAO) ekosistemleri gibi hızlı tempolu, uzaktan çalışma odaklı sektörlerde durum daha da kritik, çünkü derin inceleme için nadiren zaman oluyor. Güven hızla ve çoğunlukla gayri resmi olarak veriliyor — bu, takma isimli, küresel bir ortamda riskli. Daha fazla İK aracı veya yapay zeka tespiti bunu çözmez. Gereken, güvenin kendisi için daha sağlam bir temel.

Doğrulanabilir itibar ve zincir üstü istihdam zamanı

Bir işe alım yöneticisinin iş geçmişini, sosyal medya hesaplarını veya zincir üstü katkıları doğrulamaya çalıştığını düşünün.

Bugün, Bondex gibi platformlar, gerçek bir insan olduğunuzu — var olduğunuzu ve bir bot olmadığınızı — kanıtlamanıza yardımcı oluyor. Bu faydalı, ancak sadece başlangıç.

Asıl ele alınması gereken daha derin katman şudur: Gerçekten ne yaptınız? Yeni bir sınır ortaya çıkıyor — profesyonel geçmişinizin, kimlik bilgilerinizin ve katkılarınızın doğrulanabilir ve taşınabilir hale geldiği bir alan. Sadece var olduğunuzu kanıtlamak için bir kutuyu işaretlemek değil. Deneyiminizi kodlayarak itibarınızın sadece söyledikleriniz değil, yaptıklarınız üzerine kurulması.

İlgili:

Bu modelde, özgeçmişiniz programlanabilir bir varlık haline geliyor. Statik bir PDF değil, gelişebilen, sorgulanabilen ve bazı durumlarda her detayı açığa çıkarmadan özel olarak doğrulanabilen bir şey. İşte burada sıfır bilgi ispatları (zero-knowledge proofs) gibi araçlar devreye giriyor; kullanıcılara ne kadar bilgi paylaşacakları ve kiminle paylaşacakları konusunda kontrol sağlıyor.

Bazıları bunun biraz fazla müdahaleci olduğunu düşünebilir. Ancak pratikte, özellikle Web3’te, çoğu ciddi katkıda bulunan zaten kanıtlanabilir eylemler üzerine kurulu takma isimli kimliklerle çalışıyor, iş unvanlarıyla değil. Merkezi Olmayan Kimlikler (DID) bizi “gerçek insanlara” ulaştırdı. Doğrulanabilir itibar ise bizi “gerçek katkıda bulunanlara” götürüyor. Ve bu, dikkat edilmesi gereken temel değişimdir.

İK filtrelerinden akıllı sözleşme kapılarına

İtibar programlanabilir hale geldikçe, tüm sektörler yeniden şekillenebilir. Hibeler, işe alım turları ve hatta token satışları doğrulanabilir kimlik bilgilerini filtre olarak kullanabilir. Kimlerin nitelikli veya uyumlu olduğunu tahmin etmeye son. Ana depoya entegre edilmiş bir pull request’i sahteleyemezsiniz veya akıllı sözleşme tarafından verilen bir NFT ile bağlantılı bir kursu tamamladığınızı iddia edemezsiniz.

Bu, güveni bileşen haline getirir — protokollere ve platformlara varsayılan olarak entegre edilebilen bir şey. Bugün doğrulanabilir olan katkılar, öğrenim geçmişi ve kimlik bilgileri. Yakında, tüm iş geçmişleri zincir üstünde olabilir.

Yapay zeka çağı işe alımı için bir güven yükseltmesi

Yapay zeka tarafından oluşturulan iş başvurusu, daha büyük bir güven çöküşünün sadece bir belirtisidir. Uzun zamandır işe alımda doğrulanamayan öz beyanı varsayılan olarak kabul ettik ve şimdi bunun sonuçlarıyla karşı karşıyayız. Blockchain tabanlı kimlik ve kimlik bilgisi sistemleri ileriye dönük bir yol sunuyor — bireylerin işlerini kanıtlayabileceği ve işe alım kararlarının tahmine değil doğrulanabilir verilere dayanabileceği bir yol.

Parlak dilin beceri kanıtı olduğunu varsamayı bırakmalıyız. Eğer işe alım — ve daha geniş itibar sistemleri — yaklaşan yapay zeka dalgasından sağ çıkacaksa, güvenin temelini yeniden inşa etmemiz gerekiyor. Zincir üstü kimlik bilgileri bunun için güçlü bir başlangıç noktasıdır.

Görüş: Ignacio Palomera, Bondex kurucu ortağı ve CEO’su.

Bu makale genel bilgi amaçlıdır ve hukuki ya da yatırım tavsiyesi olarak alınmamalıdır. Burada ifade edilen görüşler, düşünceler ve fikirler yalnızca yazarın kendisine aittir ve Cointelegraph’ın görüşlerini veya fikirlerini mutlaka yansıtmaz.