Kripto iş görüşmenizde başarısız mı oldunuz? Muhtemelen yaptığınız 4 hata

Kripto alanında iş bulmak şimdiye kadarki en zor dönemlerden biri olabilir. Yapay zekanın yükselişi, bir zamanlar bol olan risk sermayesi fonlarını çekti ve olgunlaşan sektörle birlikte kripto şirketleri artık her zamankinden daha seçici davranıyor.

Coinbase CEO’su Brian Armstrong’a göre, yakın zamanda gerçekleşen Coinbase yaz staj programı başvuranların sadece küçük bir kısmını kabul etti; bu da mevcut alanla karşılaştırıldığında ilginin ne kadar yüksek olduğunu gösteriyor.

Bu arada, CryptoJobsList kurucusu Raman Shalupau ve araştırmacı Stefi Kiemeney Cointelegraph’a, hâlâ tek bir pozisyon için 200’ün üzerinde başvuru alan iş ilanları gördüklerini söylediler.

Peki rekabeti nasıl yenebilirsiniz? Çoğu kripto iş başvurusunda en sık yapılan hatalar neler?

Cointelegraph, sektördeki bazı isimlerle görüşerek kripto iş arayanların en yaygın hatalarını ve bunlardan nasıl kaçınılabileceğini araştırdı. İşte söyledikleri.

“Kollarını sıvayıp” onchain bir şeyler inşa etmemişler

Cointelegraph’a konuşan Proof of Search CEO’su Kevin Gibson, birçok “kripto meraklısı” olduğunu ancak bunların az sayıda olanının gerçekten bir şeyler inşa ettiğini belirtti.

“Belki birkaç token alıp sattılar, bir-iki NFT edindiler, bazı makaleler okudular ya da X (eski Twitter) paylaşımları ve LinkedIn gönderilerinde gezindiler. Ama genellikle iş orada bitiyor,” dedi.

“Gerçekten kollarını sıvayıp, bir protokolde veya kripto şirketinde çalışmak için faydalı olacak şekilde teknolojiyle pratik yapmadılar.”

Gibson’ın sözleri, yaklaşık bir ay önce CryptoRecruit kurucusu Neil Dundon’un LinkedIn’de benzer ifadeler kullanmasıyla paralellik gösteriyor.

“Özgeçmişinizde Web3 yazıyor ama cüzdanınız 0x000 ise, sorularım var,” diyen Dundon, ekledi:

“Eğer bu alanda yaşamıyorsanız, bir kurucu neden size burada bir şeyler inşa etme güveni versin ki?

Onchain aktivite göstermek doğru yönde bir adım olsa da, Gibson gerçek kripto çalışmasının en net kanıtının aktif bir GitHub hesabı olduğunu söyledi:

“GitHub’ınızı gösterip farklı projelerde gerçekten katkı sağladığınızı, kod yazdığınızı veya başkalarıyla iş birliği yaptığınızı kanıtlayabilirseniz, bu çok büyük bir artı.”

Onchain sihirbazı olmayı hedeflemeyenler için Gibson, içerik üretmenin, merkeziyetsiz otonom organizasyonlara katkıda bulunmanın veya başka bir şekilde topluluk katılımı göstermenin çok önemli olduğunu belirtti.

Finans, pazarlama ve operasyon gibi teknik olmayan kripto rollerinde hâlâ fırsatlar var, ancak Shalupau ve Kiemeney, Rust geliştiricileri ve sıfır bilgi kanıtı (zero-knowledge) kriptografi uzmanlarının en çok talep gören sert beceri rolleri arasında olduğunu vurguladı.

Bir şeyler inşa etmişler ama anlatamıyorlar

Teknolojiye hakim kişilerin genellikle kötü iletişimci olduğu bir klişe olabilir, ancak işe alım uzmanları, birçok yetenekli geliştiricinin iş görüşmesinde yaptıkları işi açıklamakta zorlandığını, bu durumun katkıda bulundukları projeleri olduğundan daha az değerli gösterdiğini ve iş şanslarını azalttığını söyledi.

“Şirketler, inşa eden ve ne yaptığını sade bir dille anlatabilen insanları istiyor,” dedi CryptoJobsList’den Shalupau ve Kiemeney.

Gibson, bazı geliştiricilerin temel soruları yanıtlayamadığı görüşmeler yaptığını aktardı:

“Genellikle ‘En son onchain ne yaptın?’ ya da ‘Cüzdanını nasıl güvende tutuyorsun?’ gibi sorular sorarım ve birçok kişinin temel konularda zorlandığını görünce şaşırırsınız.”

Yapay zeka tarafından oluşturulmuş, genel geçer özgeçmişler kullanmak

Kripto şirketleri, başvuru sürecini potansiyel çalışanları daha iyi tanımak için kullanıyor ve yapay zeka tarafından oluşturulmuş değil, gerçek insan tarafından hazırlanmış başvurular görmek istiyorlar.

“Başvuru sürecinde yapay zeka kullanmayın — düşündüğünüzden daha kolay tespit ediliyor ve hemen elenirsiniz,” dedi Shalupau ve Kiemeney.

Ayrıca başvuru sahiplerine, görüşmede “özgeçmişlerini her yere rastgele göndermemeleri” ve bunun yerine şirketin teknoloji yığınıyla nasıl çalıştıklarını veya en azından bunu iyi anladıklarını göstermeleri tavsiyesinde bulundular.

“Ödevinizi yapın. Başvurmadan önce projeyi öğrenin.”

Yanlış kripto sektörlerine odaklanmak

Birçok başvuru sahibi, 2021’de popüler olan ancak bugün artık zirvesinde olmayan sektörlere odaklanıyor.

Shalupau ve Kiemeney’e göre, stablecoin, merkeziyetsiz finans altyapısı ve gerçek dünya varlıklarının tokenleştirilmesi şirketleri şu anda “istikrarlı şekilde işe alıyor,” oysa NFT ve play-to-earn oyunlarına olan ilgi “sönmüş durumda.”

İkili, metaverse arazi satışlarının “ölü” olduğunu ve şirketlerin hâlâ sanal dünyalar inşa etmesine rağmen “spekülatif arazi kapma iş modelinin sona erdiğini” belirtti.

Bu hafta başında, önde gelen metaverse platformu Sandbox kapanacağını duyururken, iki kurucusu stratejik rollere geçti.

Ancak her şeyin kripto iş başvuru sahiplerinin hatası olmadığını da eklediler.

FTX, yapay zekanın yükselişiyle birlikte kriptonun itibarını zedeledi

Ne yazık ki, kripto Kasım 2022’de FTX ile Lehman Brothers benzeri bir kriz yaşadı; aynı zamanda OpenAI, büyük dil modellerini konuşmaya uygun ve geniş erişilebilir hale getirerek yapay zeka alanında devrim yarattı — bu da iş fırsatlarının kriptodan yapay zekaya kaymasının başlangıcı oldu.

O zamandan beri, yapay zeka kripto alanından önemli yetenekleri ve sermayeyi çekti, dedi Shalupau ve Kiemeney. “Geliştiriciler ve girişimciler parayı ve heyecanı takip eder, şu anda yapay zeka her ikisini de emiyor.”

Kripto fonlaması 2021’de 29 milyar dolarla zirve yaptı, 2022’de 28,5 milyar dolara geriledi — ancak 2023’ten itibaren rakamlar keskin şekilde düştü; son iki buçuk yıldaki toplam fonlama, 2022’nin toplamını bile geçemedi, RootData’ya göre.

Bu arada, kripto şirketleri 2025’te sadece 547 turda fon topladı — 2020’den beri en düşük toplam olma yolunda — bu da yatırımcıların daha az sayıda girişime daha büyük bahisler yaptığını gösteriyor.

Kripto iş piyasası makro değişikliklere duyarlı

Kripto işe alımları da oldukça mevsimsel ve daha geniş makroekonomik koşullardan etkileniyor, Dragonfly’ın yetenek yöneticisi Zackary Shelly bu ayın başında X’te paylaştı.

Risk sermayesi firmasının kripto portföyündeki verilere bakıldığında, Ocak ayında 300’den fazla yeni kripto işi ilanı yayınlandı, bu önceki aya göre %60 artış anlamına geliyor. Ancak Şubat’ta, kripto fiyatları düşerken ve düzenleyici tartışmalar artarken ilanlar %60 azaldı.

Mart ayında 750 kripto pozisyonu kapatıldı — şimdiye kadarki en büyük aylık düşüş — en çok iş geliştirme, müşteri hizmetleri ve pazarlama pozisyonları etkilenirken, veri bilimi ve mühendislik rolleri daha az etkilendi, dedi Shelly.

“Duygular değişse bile, bu piyasalar döngüler boyunca talebi koruyor — her zaman rekabetçi, boğa ya da ayı piyasası fark etmeksizin,” dedi Shelly, daha çok teknik rolleri kastederek.

Dragonfly verilerinin gösterdiklerine rağmen, CryptoJobsList’ten Shalupau ve Kiemeney, sektöre girişin eskisine göre zorlaştığını ancak kripto işlerinin genel olarak daha güvenli olduğunu söyledi.

“2021 zirvesine göre daha az iş ilanı görüyoruz ama kalitesi daha yüksek. Şirketler artık sadece heyecan için değil, sürdürülebilirlik düşünerek işe alıyor,” dediler ve eklediler: “Son boğa koşusunda ‘önce işe al, sonra hallet’ mantığı hakimdi,” özellikle büyük şirketlerde.

“Bu sefer bütçeler daha sıkı, ekipler daha küçük ve işe alım daha bilinçli.”

İlgili:

Ancak erken aşama şirketlerin “hala mücadeleci” olduğunu ve yapılandırılmış bir işe alım süreçleri olmadığını belirttiler.

Doğru adayı bulmak için daha çok çaba gösterin

Dundon ayrıca kripto şirketlerine, sadece kripto iş panolarına ilan vermekle kalmayıp, en iyi yetenekleri daha aktif şekilde aramalarını tavsiye etti.

“En iyi adaylar başvuru formu doldurmaz. İş ilanlarında gezinmezler. Meşgul oldukları şey inşa etmektir. Bulunurlar. Çünkü zaten fark edilmeye değer işleri yapıyorlar,” diye yazdı işe alım uzmanı ayrı bir gönderide.

“Eğer tüm işe alım stratejiniz ‘ilan ver ve dua et’ ise… onları asla göremezsiniz.”

Dergi: